นักการตลาดและประชาสัมพันธ์ยุคใหม่ จำเป็นต้องมีสกิลอะไรให้เจ๋ง

นักการตลาดและประชาสัมพันธ์ถือเป็นบุคคลสำคัญในทุก ๆ องค์กร ด้วยหน้าที่เป็นสื่อกลางในการสื่อสารข้อมูลขององค์กร สร้างการรับรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับตัวสินค้า และภาพลักษณ์ที่ดีไปยังบุคคลภายนอกที่เป็นทั้งกลุ่มเป้าหมาย นักการตลาดและประชาสัมพันธ์ยุคใหม่ ทั้งที่ทำภายในองค์กรณ์หรือ ฟรีแลนซ์ นั้นจะทำหน้าที่เหล่านั้นเอง ไม่ว่าจะเป็นลูกค้า หรือสื่อสารมวลชน และด้วยเทคโนโลยีที่เปลี่ยนไปวิธีทำการตลาดและประชาสัมพันธ์ อาจไม่ใช่แค่การเขียนภาพข่าวประชาสัมพันธ์ หรือการจ่ายเงินเพื่อซื้อสื่อโฆษณาแบบเดิม ๆ และนี่คือทักษะความรู้ที่นักการตลาดและประชาสัมพันธ์ยุคใหม่ควรมี นักการตลาดและประชาสัมพันธ์ยุคใหม่ จำเป็นต้องมีสกิลอะไรให้เจ๋ง 1. รู้จักกับสื่อใหม่ และใช้ให้เป็น ในอดีตนักการตลาดและประชาสัมพันธ์นิยมใช้สื่อสิ่งพิมพ์ สื่อวิทยุ และโทรทัศน์เป็นตัวกลางเผยแพร่ข้อมูลไปยังกลุ่มเป้าหมาย แต่ในปัจจุบันการสื่อสารดังกล่าวถูกแผ่ขยายไปยังโลกอินเทอร์เน็ต และแพลตฟอร์ตออนไลน์ต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็น Website,…
อ่านต่อ »

ทักษะสำคัญที่ต้องมี สำหรับนักการตลาดและประชาสัมพันธ์ยุคใหม่

นักการตลาดและประชาสัมพันธ์ถือเป็นบุคคลสำคัญในทุก ๆ องค์กร ด้วยหน้าที่เป็นสื่อกลางในการสื่อสารข้อมูลขององค์กร สร้างการรับรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับตัวสินค้า และภาพลักษณ์ที่ดีไปยังบุคคลภายนอกที่เป็นทั้งกลุ่มเป้าหมาย ไม่ว่าจะเป็นลูกค้า ฟรีแลนซ์ หรือสื่อสารมวลชน และด้วยเทคโนโลยีที่เปลี่ยนไปวิธีทำการตลาดและประชาสัมพันธ์ อาจไม่ใช่แค่การเขียนภาพข่าวประชาสัมพันธ์ หรือการจ่ายเงินเพื่อซื้อสื่อโฆษณาแบบเดิม ๆ และนี่คือทักษะความรู้ที่นักการตลาดและประชาสัมพันธ์ยุคใหม่ควรมี ทักษะสำคัญที่ต้องมี สำหรับนักการตลาดและประชาสัมพันธ์ยุคใหม่ 1. รู้จักกับสื่อใหม่ และใช้ให้เป็น ในอดีตนักการตลาดและประชาสัมพันธ์นิยมใช้สื่อสิ่งพิมพ์ สื่อวิทยุ และโทรทัศน์เป็นตัวกลางเผยแพร่ข้อมูลไปยังกลุ่มเป้าหมาย แต่ในปัจจุบันการสื่อสารดังกล่าวถูกแผ่ขยายไปยังโลกอินเทอร์เน็ต และแพลตฟอร์ตออนไลน์ต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็น Website, Facebook, YouTube, Instagram…
อ่านต่อ »

สมัครและสัมภาษณ์แบบ ดิจิตอลนวัฒตกรรมสำหรับยุค 4.0

ทุกวันนี้เรากำลังเข้าสู่ยุคที่ชีวิตประจำวันถูกขับเคลื่อนด้วยดิจิทัลและสมาร์ทโฟน ทำให้ไม่ว่านอนตีพุงอยู่บ้าน ไปทำงาน และไปพักผ่อนหย่อนใจที่ไหนซักแห่งเทคโนโลยีและนวัตกรรมใหม่ ๆ ก็เข้ามาเป็นส่วนหนึ่งในชีวิตของพวกแล้วไปซะแล้ว สมัครงานก็ด้วย การที่จะมาส่งใบสมัครงานผ่านทางไปรษณีย์อะไรแบบนั้นไม่มีอีกแล้ว มันถูกแทนที่ด้วยการส่งใบสมัครงานทางอีเมลและสมัครงานออนไลน์ ไม่ใช่แค่นั้น การหางานด้วยระบบดิจิทัล หรือเทคโนโลยีและนวัตกรรมใหม่ ๆ ยังมีผลกระทบกับทั้งผู้ประกอบการและผู้หางานอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ และนี่คือเทรนด์ล่าสุดในการสมัครงานและสัมภาษณ์งาน ที่มีผลต่อกระบวนการจ้างงานในทุกวันนี้ สมัครและสัมภาษณ์แบบ ดิจิตอลนวัฒตกรรมสำหรับยุค 1. เรซูเม่แบบเดิม ๆ จะหายไป สมัยนี้เรซูเม่ดูจะหลากหลายรูปแบบมากขึ้น ไม่ว่าจะเป็น เรซูเม่แบบรูปภาพอินโฟกราฟฟิค แบบคลิปวีดีโอ หรือเรซูเม่ที่เป็นออนไลน์หรือทำเป็นเว็บไซต์เลยก็มี ซึ่งปัจุบันสามารถหาโหลดแบบฟอร์มเรซูเม่ดีไซน์ต่าง ๆ ได้ตามเวบไซต์กันแบบง่าย…
อ่านต่อ »

นโยบายไทยแลนด์ 4.0 ตื่นตัวได้แต่ไม่แตกตื่นกับคนทำงาน

ช่วง 2-3 ปีที่ผ่านมานี้ นโยบาย “ไทยแลนด์ ” เป็นประเด็นที่ภาคการศึกษา และตลาดแรงงานหยิบยกมาพูดถึงกันเยอะมาก แม้แต่คนทำงานอย่าง ฟรีแลนซ์ ก็ตาม โดยเฉพาะอย่างยิ่งเรื่องของการที่ประเทศไทยกำลังจะเข้าสู่ยุคของ AI แล้วคำ 2 คำนี้มีบทบาท และผลอย่างไรกับตลาดงานในเมืองไทย คำว่าไทยแลนด์ คือโมเดลการขับเคลื่อนเศรษฐกิจด้วยนวัตกรรมเพื่อพัฒนาประเทศให้มั่นคง ส่วน AI (Artificial Intelligence) ที่แปลตรงตัวว่าปัญญาประดิษฐ์ หมายถึงวิทยาการคอมพิวเตอร์ที่สามารถคิดค้นหาเหตุผล และทำงานได้เหมือนสมองมนุษย์ และนี่เป็นประเด็นที่ว่า “วันหนึ่งหุ่นยนต์จะแย่งงานเราทำ คนจะตกงานมากขึ้น” นโยบายไทยแลนด์…
อ่านต่อ »

DOONEE ผู้ให้บริการวิดีโอ ออนดีมานด์รายแรกของไทยเข้าร่วมแนวปฏิบัติ

DOONEE ประกาศในวันนี้ว่า บริษัท ได้ลงนามในแนวปฏิบัติด้านเนื้อหาในอุตสาหกรรมวิดีโอออนดีมานด์แบบสมัครสมาชิกในอาเซียน (“แนวปฏิบัติฯ”) หรือ ASEAN Subscription Video-on-Demand (“SVOD”) Industry Content Code ซึ่งมีบริษัทหลายแห่งในภูมิภาคนี้ที่เข้าร่วมกับ DOONEE ผู้ให้บริการวิดีโอ อาทิ ASTRO, dimsum, Fox +, HOOQ , iflix, Netflix, tonton, TVB และ The Walt…
อ่านต่อ »

รักษาคนทำงานเก่ง ให้อยู่กับเราไปนานๆ ด้วยวิธีง่ายๆ ที่น่าสนใจ

การค้นหาพนักงานที่มีความสามารถอาจจะเป็นเรื่องยาก แต่การ รักษาคนทำงานเก่ง ให้อยู่กับองค์กร อาจจะเป็นเรื่องที่ยากยิ่งกว่า หลายคนอาจจะเคยได้ยินได้คำพูดที่ว่า “คนเก่งอยู่ได้ไม่นาน” ไม่ได้หมายความว่าคนเก่งจะทำงานอยู่กับองค์กรไม่ได้ หรือแม้แต่ ฟรีแลนซ์ เพราะมีปัญหาอย่างใดอย่างหนึ่ง แต่เป็นเพราะธรรมชาติของคนเก่งเอง ที่ทำให้เขามักจะมองหาสิ่งใหม่ ๆ เสมอ เพื่อเรียนรู้และฝึกฝนความสามารถของเขาให้มีมากขึ้น ด้วยการย้ายที่ทำงานไปเรื่อย ๆ รักษาคนทำงานเก่ง ให้อยู่กับเราไปนานๆ ด้วยวิธีง่ายๆ ที่น่าสนใจ หัวหน้างานต้องทำอย่างไรจึงจะทำให้คนเก่งเหล่านี้อยู่กับองค์กรให้ยาวนานยิ่งขึ้น หรืออยู่ตลอดไป ต้องยอมรับว่าคนเก่งที่มีความจงรักภักดีต่อองค์กรนั้นเป็นสิ่งที่หาได้ยาก หากมีโอกาสที่เขาจะได้พบเจอสิ่งที่ดีกว่า เขาก็เลือกที่จะเดินจากเราไปได้ไม่ยาก ดังนั้นเมื่อมีคนเก่งที่เต็มไปด้วยความสามารถอยู่ในองค์กรแล้ว แม้ว่าจะมีจำนวนน้อย แต่องค์กรก็ไม่ควรมองข้าม…
อ่านต่อ »

เรียกเงินเดือนยังไงให้ได้งาน โดยไม่ต้องกังวลว่าเราจะพลาดงานที่อยากได้

ทุกครั้งที่เราต้องการย้ายงานมักมีเรื่องเงินเข้ามาเกี่ยวข้อง ไม่ว่าจะเป็นเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น การหยุดพักร้อนของแต่ละที่ ซึ่งปัญหาของผู้หางานที่สมัครงานแล้วไม่ได้งาน ส่วนหนึ่งอาจมาจากเงินเดือนที่ระบุในใบสมัครงานของคุณ โดยเฉพาะนักศึกษาจบใหม่ หรือ คนที่เพิ่งทำงาน ฟรีแลนซ์ ที่เรียกเงินเดือนอย่างกับระดับ Senior ทั้งที่ยังไม่มีประสบการณ์ หรือบางคนเพิ่งเริ่มสัมภาษณ์งาน พูดคุยกันไม่ทันไรก็ถามถึงเรื่องเงินเดือนเสียแล้ว เราจึงนำเทคนิคในการเรียกเงินเดือนมาฝากให้ทราบว่า อะไรบ้างที่ควรทำ และไม่ควรทำในการเรียกเงินเดือน เพื่อที่เราจะได้ไม่พลาดงานที่อยากได้ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญในการต่อรองเงินเดือนที่ดีด้วยเช่นกัน ฉะนั้นการทำงานและเลือกที่ทำงานพยายามมองปัจจัยรอบด้านให้กว้างๆ ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของเนื้องาน ทีมที่ทำงานด้วยกัน ระบบการทำงาน สวัสดิการและอื่นๆ เพื่อพิจารณาต่อรองเงินเดือนด้วย หากเราเรียกเกินความสามารถของเราละก็อาจจะไม่ได้งานนั้นก็ได้นะ ซึ่งอาจตามมาถึงปัญหาใหญ่คือการตกงานหรือเสียดายงานเหล่านั้นโดยที่ทำอะไรไม่ได้เลยก็ได้ ทำให้การต่อรองเงินเดือนต้องมีเกณฑ์ในการวัดด้วยว่าต้องการจะเรียกด้วยเหตุผลใดและสมเหตุผลหรือไม่? โดยในบางครั้งการเดินทาง เวลาเข้างานเลิกงาน ก็มีผลต่อการทำงานมากพอสมควรด้วย…
อ่านต่อ »

อยากสมัครงานแต่ ความสามารถไม่ครบ ควรสมัครหรือปล่อยไว้ดี?

หากคุณกำลังหางาน แล้วเจอกับตำแหน่งงานที่น่าสนใจ ที่คุณอยากสมัครงานนั้น แต่ติดปัญหาตรงที่คุณมีคุณสมบัติไม่ครบตามที่บริษัทนั้นต้องการ เช่น บริษัทนั้นกำลังมองหาคนที่มีประสบการณ์ 5 ปีขึ้นไป แต่คุณมีประสบการณ์แค่ 3 ปี บริษัทนั้นต้องการคนทำงานที่สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี แต่ภาษาอังกฤษของคุณยังไม่ค่อยแข็งแรง แต่ก็พอสื่อสารได้ จึงมีคำถามเกิดขึ้นในใจคุณว่า คุณสมบัติไม่ครบ … ควรสมัครงานนั้นหรือไม่ หรือควรจะรอให้ได้งานตามคุณสมบัติที่คุณมีอยู่ทุก ๆ ข้อมากกว่ากัน คำตอบที่สั้น ๆ เลยก็คือ ขึ้นอยู่กับคนที่จะพิจารณาคุณสมบัติ และเรซูเม่มัดใจผู้ประกอบการได้มากน้อยแค่ไหน อยากสมัครงานแต่ ความสามารถไม่ครบ ควรสมัครหรือปล่อยไว้ดี? สมัคร…
อ่านต่อ »

ปรับตัวให้ก้าวทัน 6 Trend การทำงานในยุคดิจิทัลปัจจุบัน

ยุคไทยแลนด์ มาถึงแล้ว นาทีนี้เราคงไม่อาจปฏิเสธบทบาทของเทคโนโลยีที่เข้ามามีอิทธิพลต่อการใช้ชีวิตในทุกด้านต้อง ปรับตัวให้ก้าวทัน 6 Trend โดยเฉพาะการทำงานในยุคปัจจุบันแม้กระทั่ง ฟรีแลนซ์ ที่กำลังเกิดการเปลี่ยนแปลงไปอย่างมาก ในรูปแบบที่กลายเป็นดิจิทัลมากขึ้น ข้อมูลต่าง ๆ ต้องเชื่อมโยงถึงกันได้ connect กันได้ทุกที่ ทุกเวลา ส่งผลให้การทำงานของเราไม่จำกัดอยู่แต่ภายในออฟฟิศดังที่เคยเป็นมา โดยมีเทคโนโลยีเข้ามาเป็นตัวช่วยในการทำงานเกือบทุกขั้นตอน และช่วยให้การทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้นกว่าที่ผ่านมา ปรับตัวให้ก้าวทัน 6 Trend การทำงานในยุคดิจิทัลปัจจุบัน 1. ทำงานได้ทุกที่ทุกเวลา บนสมาร์ตโฟนและอุปกรณ์พกพา เครื่องคอมพิวเตอร์ PC กำลังจะกลายเป็นอุปกรณ์ล้าสมัยภายในออฟฟิศ เพราะตั้งแต่ ค.ศ.…
อ่านต่อ »

เรียกเงินเดือนเท่าไรถึง จะดีต่อใจเมื่อจำเป็นต้องเปลี่ยนงานใหม่

ไขปัญหาคาใจคนทำงานทั้งหลาย… เรียกเงินเดือนเท่าไรถึง จะดีต่อใจเมื่อจำเป็นต้องเปลี่ยนงานใหม่ให้ทั้งตัวเราและเจ้านายใหม่แฮปปี้ win-win กันทั้งสองฝ่าย ไม่มีใครเสียประโยชน์จากการต่อรองเงินเดือน คนทำงานต้องไม่เสียเปรียบ และขณะเดียวกันองค์กรก็ไม่เสียประโยชน์ด้วยเช่นกัน คุ้มค่ากับการลงทุนด้านทรัพยากรบุคคลที่จะเป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรต่อไป ทำอย่างไรจะให้เจ้านายใหม่เกิดความเชื่อมั่น รับฟังตัวเลขเงินเดือนที่เราเสนอ พร้อม say yes ตอบตกลงเงินเดือนใหม่ให้เราแฮปปี้ ชีวิตดี๊…ดีได้สุด มีเทคนิคดี ๆ มาฝากคนทำงานที่อยากจะขยับ step เปลี่ยนงาน ว่ามีหลักการอะไรบ้างที่ควรคำนึงในการอัปเรทเงินเดือน เรียกเงินเดือนเท่าไรถึง จะดีต่อใจเมื่อจำเป็นต้องเปลี่ยนงานใหม่ 1. โครงสร้างเงินเดือนในตลาดงาน การเรียกเงินเดือนที่มากไปหรือน้อยเกินไป อาจทำให้ผู้สัมภาษณ์งานข้องใจในความสามารถของเรา เพราะความสามารถของเราอาจเหมาะสมหรือไม่เหมาะสมกับตัวเลขที่เรียกไปก็ได้ จำนวนเงินเดือนที่ไม่พอดีและทำให้องค์กรเกิดการตั้งคำถามกลับแบบนี้จะส่งผลเสียกับการต่อรองเงินเดือนของเราเป็นอย่างยิ่ง…
อ่านต่อ »