บทความการงาน

IT Jobs สุดปังในปี 2021 ที่หลายบริษัทเริ่มมองหากันมากยิ่งขึ้น

งานที่เกี่ยวกับการใช้เทคโนโลยีเพื่อการสื่อสารและจัดการข้อมูลหรือ IT Jobs ผ่านระบบอินเทอร์เน็ต คอมพิวเตอร์ และอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ เช่น สมาร์ทโฟน และแท็บเล็ต รวมถึงการเขียนโปรแกรม พัฒนาซอฟต์แวร์ แอปพลิเคชั่น สร้าง Network หรือการจัดการฮาร์ดแวร์ วางระบบ Infrastructure เพื่อใช้ในโครงสร้างวงจรคอมพิวเตอร์และการทำงานของเทคโนโลยีสมัยใหม่ ให้รวดเร็วและมีข้อบกพร่องน้อยที่สุด (more…)
อ่านต่อ »
บทความการงาน

เทคนิค Interview แนะนำตัวเอง อย่างไรให้ดูน่าสนใจจนผู้สัมฯ ต้องติดใจ

กว่าจะได้งานทำแต่ละครั้ง พนักงานบริษัท หรือ “ว่าที่” พนักงานบริษัทที่เป็นน้อง ๆ จบใหม่จากรั้วมหาวิทยาลัยต่างก็ต้องผ่านหลายขั้นตอนในการสมัครงาน ตั้งแต่การยื่นเรซูเม่ สอบวัดระดับต่าง ๆ ไปจนถึงด่านสุดท้ายซึ่งไปด่านชี้ชะตาว่าคุณจะได้ทำงานนี้หรือไม่ นั่นก็คือ “การสัมภาษณ์งาน” เพื่อ แนะนำตัวเอง ให้เป็นที่รู้จัก เพราะบริษัทจะได้รู้จักตัวคุณจริง ๆ ผ่านการพูดคุยและคำถามต่าง ๆ ได้ดูเรื่องบุคลิกภาพ ทักษะไหวพริบ และทัศนคติของคุณผ่านการพูดคุยระหว่างที่สัมภาษณ์ (more…)
อ่านต่อ »

สมัครงานหรือทำ ฟรีแลนซ์ เป็นไปได้ยากมากในช่วงปีที่ผ่านมาจนปัจจุบัน

หลายคนดวงงานปังมากหลังจากเงียบกริบจากพิษโควิด และเศรษฐกิจเมื่อปีที่ผ่านมาทรุดตัวกว่าที่เคยเป็น ทำให้การสมัครงานหรือ ฟรีแลนซ์ ที่เคยส่งใบสมัครไปที่บริษัทไหนก็หายเข้ากลีบเมฆ แต่ปีนี้กลับตรงกันข้าม โอกาสงานวิ่งเข้าใส่ แล้วควรจะทำอย่างไรดี หากได้รับโอกาสจาก 2 บริษัท ที่เราหมายตาไว้ทั้ง 2 แห่ง เมื่อคุณได้งานสองที่พร้อมกัน แบบนี้ต้องพึ่ง ทฤษฎีการตัดสินใจหรือ Decision Making (more…)
อ่านต่อ »

ปัจจัยหลักของการเป็น หัวหน้าที่ดี ไม่ได้มีเพียงแค่ดีคนเดียวก็เวิคได้นะ

ความสำเร็จของหนึ่งองค์กรนั้นมาจากการประสานการทำงานเป็นทีมของหลายๆคนด้วยกัน องค์กรที่ประสบความสำเร็จนั้นล้วนมาจากทีมงานที่ร่วมแรงร่วมใจกันจนเกิดสิ่งที่เหนือกว่า “ทีมเวิร์ค” รวมถึงการทำงานกับ ฟรีแลนซ์ ก็เช่นกันที่ต้องการความเป็นทีมเวิร์คเข้าช่วย การทำงานโดยประกอบด้วยคนหลายๆคนเป็นเรื่องที่ทำได้ง่าย แต่การสร้างทีมงานที่รู้อกรู้ใจซึ่งเป็นเสมือนทีมในฝันพร้อมทำงานเพื่อเป้าหมายของทีมคงต้องบอกว่าไม่ใช่เรื่องง่ายเลย ดังนั้นการเป็น หัวหน้าที่ดี หรือผู้นำที่ดีมีส่วนสำคัญในการพาทีมเดินหน้าไปพร้อมๆกัน คนในองค์กรทุกๆคนต้องการทำงานให้ได้ดีผ่านการทำงานหนักและทุกคนรับรู้ได้ทั่วถึง เมื่อคุณชื่นชมผลงานและให้ความเคารพพวกเขา รวมถึงการแสดงให้คนในทีมเห็นว่าคุณคือส่วนหนึ่งของพวกเขาและพร้อมจะนำทางให้ทีม นี่คือสิ่งที่จะทำให้มีแรงกระตุ้นและเกิดการสร้างสรรค์ผลงานของลูกน้องคุณนั่นเอง (more…)
อ่านต่อ »

นักการตลาดและประชาสัมพันธ์ยุคใหม่ จำเป็นต้องมีสกิลอะไรให้เจ๋ง

นักการตลาดและประชาสัมพันธ์ถือเป็นบุคคลสำคัญในทุก ๆ องค์กร ด้วยหน้าที่เป็นสื่อกลางในการสื่อสารข้อมูลขององค์กร สร้างการรับรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับตัวสินค้า และภาพลักษณ์ที่ดีไปยังบุคคลภายนอกที่เป็นทั้งกลุ่มเป้าหมาย นักการตลาดและประชาสัมพันธ์ยุคใหม่ ทั้งที่ทำภายในองค์กรณ์หรือ ฟรีแลนซ์ นั้นจะทำหน้าที่เหล่านั้นเอง ไม่ว่าจะเป็นลูกค้า หรือสื่อสารมวลชน และด้วยเทคโนโลยีที่เปลี่ยนไปวิธีทำการตลาดและประชาสัมพันธ์ อาจไม่ใช่แค่การเขียนภาพข่าวประชาสัมพันธ์ หรือการจ่ายเงินเพื่อซื้อสื่อโฆษณาแบบเดิม ๆ และนี่คือทักษะความรู้ที่นักการตลาดและประชาสัมพันธ์ยุคใหม่ควรมี นักการตลาดและประชาสัมพันธ์ยุคใหม่ จำเป็นต้องมีสกิลอะไรให้เจ๋ง 1. รู้จักกับสื่อใหม่ และใช้ให้เป็น ในอดีตนักการตลาดและประชาสัมพันธ์นิยมใช้สื่อสิ่งพิมพ์ สื่อวิทยุ และโทรทัศน์เป็นตัวกลางเผยแพร่ข้อมูลไปยังกลุ่มเป้าหมาย แต่ในปัจจุบันการสื่อสารดังกล่าวถูกแผ่ขยายไปยังโลกอินเทอร์เน็ต และแพลตฟอร์ตออนไลน์ต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็น Website,…
อ่านต่อ »

ทักษะสำคัญที่ต้องมี สำหรับนักการตลาดและประชาสัมพันธ์ยุคใหม่

นักการตลาดและประชาสัมพันธ์ถือเป็นบุคคลสำคัญในทุก ๆ องค์กร ด้วยหน้าที่เป็นสื่อกลางในการสื่อสารข้อมูลขององค์กร สร้างการรับรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับตัวสินค้า และภาพลักษณ์ที่ดีไปยังบุคคลภายนอกที่เป็นทั้งกลุ่มเป้าหมาย ไม่ว่าจะเป็นลูกค้า ฟรีแลนซ์ หรือสื่อสารมวลชน และด้วยเทคโนโลยีที่เปลี่ยนไปวิธีทำการตลาดและประชาสัมพันธ์ อาจไม่ใช่แค่การเขียนภาพข่าวประชาสัมพันธ์ หรือการจ่ายเงินเพื่อซื้อสื่อโฆษณาแบบเดิม ๆ และนี่คือทักษะความรู้ที่นักการตลาดและประชาสัมพันธ์ยุคใหม่ควรมี ทักษะสำคัญที่ต้องมี สำหรับนักการตลาดและประชาสัมพันธ์ยุคใหม่ 1. รู้จักกับสื่อใหม่ และใช้ให้เป็น ในอดีตนักการตลาดและประชาสัมพันธ์นิยมใช้สื่อสิ่งพิมพ์ สื่อวิทยุ และโทรทัศน์เป็นตัวกลางเผยแพร่ข้อมูลไปยังกลุ่มเป้าหมาย แต่ในปัจจุบันการสื่อสารดังกล่าวถูกแผ่ขยายไปยังโลกอินเทอร์เน็ต และแพลตฟอร์ตออนไลน์ต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็น Website, Facebook, YouTube, Instagram…
อ่านต่อ »

นโยบายไทยแลนด์ 4.0 ตื่นตัวได้แต่ไม่แตกตื่นกับคนทำงาน

ช่วง 2-3 ปีที่ผ่านมานี้ นโยบาย “ไทยแลนด์ ” เป็นประเด็นที่ภาคการศึกษา และตลาดแรงงานหยิบยกมาพูดถึงกันเยอะมาก แม้แต่คนทำงานอย่าง ฟรีแลนซ์ ก็ตาม โดยเฉพาะอย่างยิ่งเรื่องของการที่ประเทศไทยกำลังจะเข้าสู่ยุคของ AI แล้วคำ 2 คำนี้มีบทบาท และผลอย่างไรกับตลาดงานในเมืองไทย คำว่าไทยแลนด์ คือโมเดลการขับเคลื่อนเศรษฐกิจด้วยนวัตกรรมเพื่อพัฒนาประเทศให้มั่นคง ส่วน AI (Artificial Intelligence) ที่แปลตรงตัวว่าปัญญาประดิษฐ์ หมายถึงวิทยาการคอมพิวเตอร์ที่สามารถคิดค้นหาเหตุผล และทำงานได้เหมือนสมองมนุษย์ และนี่เป็นประเด็นที่ว่า “วันหนึ่งหุ่นยนต์จะแย่งงานเราทำ คนจะตกงานมากขึ้น” นโยบายไทยแลนด์…
อ่านต่อ »

DOONEE ผู้ให้บริการวิดีโอ ออนดีมานด์รายแรกของไทยเข้าร่วมแนวปฏิบัติ

DOONEE ประกาศในวันนี้ว่า บริษัท ได้ลงนามในแนวปฏิบัติด้านเนื้อหาในอุตสาหกรรมวิดีโอออนดีมานด์แบบสมัครสมาชิกในอาเซียน (“แนวปฏิบัติฯ”) หรือ ASEAN Subscription Video-on-Demand (“SVOD”) Industry Content Code ซึ่งมีบริษัทหลายแห่งในภูมิภาคนี้ที่เข้าร่วมกับ DOONEE ผู้ให้บริการวิดีโอ อาทิ ASTRO, dimsum, Fox +, HOOQ , iflix, Netflix, tonton, TVB และ The Walt…
อ่านต่อ »

รักษาคนทำงานเก่ง ให้อยู่กับเราไปนานๆ ด้วยวิธีง่ายๆ ที่น่าสนใจ

การค้นหาพนักงานที่มีความสามารถอาจจะเป็นเรื่องยาก แต่การ รักษาคนทำงานเก่ง ให้อยู่กับองค์กร อาจจะเป็นเรื่องที่ยากยิ่งกว่า หลายคนอาจจะเคยได้ยินได้คำพูดที่ว่า “คนเก่งอยู่ได้ไม่นาน” ไม่ได้หมายความว่าคนเก่งจะทำงานอยู่กับองค์กรไม่ได้ หรือแม้แต่ ฟรีแลนซ์ เพราะมีปัญหาอย่างใดอย่างหนึ่ง แต่เป็นเพราะธรรมชาติของคนเก่งเอง ที่ทำให้เขามักจะมองหาสิ่งใหม่ ๆ เสมอ เพื่อเรียนรู้และฝึกฝนความสามารถของเขาให้มีมากขึ้น ด้วยการย้ายที่ทำงานไปเรื่อย ๆ รักษาคนทำงานเก่ง ให้อยู่กับเราไปนานๆ ด้วยวิธีง่ายๆ ที่น่าสนใจ หัวหน้างานต้องทำอย่างไรจึงจะทำให้คนเก่งเหล่านี้อยู่กับองค์กรให้ยาวนานยิ่งขึ้น หรืออยู่ตลอดไป ต้องยอมรับว่าคนเก่งที่มีความจงรักภักดีต่อองค์กรนั้นเป็นสิ่งที่หาได้ยาก หากมีโอกาสที่เขาจะได้พบเจอสิ่งที่ดีกว่า เขาก็เลือกที่จะเดินจากเราไปได้ไม่ยาก ดังนั้นเมื่อมีคนเก่งที่เต็มไปด้วยความสามารถอยู่ในองค์กรแล้ว แม้ว่าจะมีจำนวนน้อย แต่องค์กรก็ไม่ควรมองข้าม…
อ่านต่อ »

เรียกเงินเดือนยังไงให้ได้งาน โดยไม่ต้องกังวลว่าเราจะพลาดงานที่อยากได้

ทุกครั้งที่เราต้องการย้ายงานมักมีเรื่องเงินเข้ามาเกี่ยวข้อง ไม่ว่าจะเป็นเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น การหยุดพักร้อนของแต่ละที่ ซึ่งปัญหาของผู้หางานที่สมัครงานแล้วไม่ได้งาน ส่วนหนึ่งอาจมาจากเงินเดือนที่ระบุในใบสมัครงานของคุณ โดยเฉพาะนักศึกษาจบใหม่ หรือ คนที่เพิ่งทำงาน ฟรีแลนซ์ ที่เรียกเงินเดือนอย่างกับระดับ Senior ทั้งที่ยังไม่มีประสบการณ์ หรือบางคนเพิ่งเริ่มสัมภาษณ์งาน พูดคุยกันไม่ทันไรก็ถามถึงเรื่องเงินเดือนเสียแล้ว เราจึงนำเทคนิคในการเรียกเงินเดือนมาฝากให้ทราบว่า อะไรบ้างที่ควรทำ และไม่ควรทำในการเรียกเงินเดือน เพื่อที่เราจะได้ไม่พลาดงานที่อยากได้ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญในการต่อรองเงินเดือนที่ดีด้วยเช่นกัน ฉะนั้นการทำงานและเลือกที่ทำงานพยายามมองปัจจัยรอบด้านให้กว้างๆ ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของเนื้องาน ทีมที่ทำงานด้วยกัน ระบบการทำงาน สวัสดิการและอื่นๆ เพื่อพิจารณาต่อรองเงินเดือนด้วย หากเราเรียกเกินความสามารถของเราละก็อาจจะไม่ได้งานนั้นก็ได้นะ ซึ่งอาจตามมาถึงปัญหาใหญ่คือการตกงานหรือเสียดายงานเหล่านั้นโดยที่ทำอะไรไม่ได้เลยก็ได้ ทำให้การต่อรองเงินเดือนต้องมีเกณฑ์ในการวัดด้วยว่าต้องการจะเรียกด้วยเหตุผลใดและสมเหตุผลหรือไม่? โดยในบางครั้งการเดินทาง เวลาเข้างานเลิกงาน ก็มีผลต่อการทำงานมากพอสมควรด้วย…
อ่านต่อ »