ไม่มีประสบการณ์การทำงาน ต้องเขียนเรซูเม่ยังไง ให้โดนใจ

ปัญหาที่เจอบ่อยในเด็กจบใหม่ที่เพิ่มเริ่มหางาน คือช่วงที่เริ่มเขียนเรซูเม่เป็นครั้งแรก เด็กจบใหม่อาจรู้สึกกังวล ไม่รู้จะ ต้องเขียนเรซูเม่ยังไง และคิดว่าจะมีบริษัทไหนรับคนที่ไม่มีประสบการณ์เข้าทำงานด้วยหรอ? อาจรู้สึกเสียเปรียบ และรู้สึกว่าพลาดโอกาสการสมัครงานในตำแหน่งงานที่รับเฉพาะคนที่มีประสบการณ์ อย่าเพิ่งไปกังวลค่ะ ว่าตัวเองเป็นเด็กจบใหม่ ที่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน ทุกคนต่างก็เริ่มมาจากศูนย์ จากการที่ไม่มีประสบการณ์ด้วยกันทั้งนั้น ผู้ประกอบการเข้าใจตรงจุดนี้ค่ะ และก็ยังมีผู้ประกอบการที่ต้องการเด็กจบใหม่ไฟแรงที่ไม่มีประสบการณ์ แต่กล้าคิด กล้าทำ กล้าแสดงความคิดเห็น และพร้อมที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ไปร่วมทำงานด้วยอยู่เหมือนกันนะคะ ไม่มีประสบการณ์การทำงาน ต้องเขียนเรซูเม่ยังไง ให้โดนใจ 1. ระบุเฉพาะข้อมูลเบื้องต้นที่สำคัญ ข้อมูลเบื้องต้นที่ควรระบุในเรซูเม่ของคุณ ควรเป็นข้อมูลการติดต่อที่ถูกต้องและอัปเดต, ประวัติการศึกษา, ทักษะที่เกี่ยวข้องกับงานที่จะสมัคร ทั้งทักษะทั่วไป…
อ่านต่อ »

เขียนเรซูเม่สุดกระชับ สำหรับคนทำงานหลายปีโปรไฟล์เยอะ

ความยากในการเขียนเรซูเม่ของคนที่มีประสบการณ์ทำงานมาหลายปี คือจะเขียนเรซูเม่อย่างไร ให้ประสบการณ์ทั้งหมดนั้นอยู่ภายใน 1-2 หน้ากระดาษโดยการ เขียนเรซูเม่สุดกระชับ ไม่ยืดยาว แถมยังครบถ้วน และเข้าตาผู้ประกอบการอีกด้วย เรามีเคล็ดลับการเขียนเรซูเม่ให้อยู่ภายใน 1-2 หน้ากระดาษมาฝาก แต่ก่อนอื่นจะขอพูดถึงเรื่องความยาวของเรซูเม่กันก่อน เขียนเรซูเม่สุดกระชับ สำหรับคนทำงานหลายปีโปรไฟล์เยอะ คำถามยอดฮิตในการเขียนเรซูเม่.. มีแค่หน้าเดียวจะใส่ข้อมูลอะไรบ้าง? แล้วถ้าเรซูเม่มี 2 หน้าล่ะ? มีกฎเกณฑ์อะไรมั้ยว่าเรซูเม่จะต้องยาวเท่าไหร่ถึงจะถูกใจผู้ประกอบการ? ผู้ประกอบการส่วนมาก ตอบเป็นเสียงเดียวกันว่า เรซูเม่ที่เขาถูกใจคือ เรซูเม่ที่กระชับได้ใจความ ผู้ประกอบการใช้เวลาสแกนดูเรซูเม่ของคุณแค่ 7 วินาทีเท่านั้น ถ้าเรซูเม่ของคุณไม่โดดเด่น ไม่สะดุดตา ไม่น่าสนใจจะถูกเก็บไป…
อ่านต่อ »

เทคนิคการทำเรซูเม่ ให้นายจ้างเห็นแล้วคลิกเลือกเราเป็นคนแรกเลย

หากคุณเป็นคนหนึ่งที่ทำงานมานานและไม่เคยอัพเดทเรซูเม่เลย จนมาถึงวันที่อยากสัมผัสโอกาสใหม่ๆ ในชีวิตการทำงานบ้าง จะอัพเดทเรซูเม่อย่างไรจึงจะเข้าตานายจ้าง เรามีคำแนะนำดีๆ สำหรับ เทคนิคการทำเรซูเม่ ให้นายจ้างเห็นแล้วคลิกเลือกเราเป็นคนแรกเลยมาฝาก ลองสมมติว่าตัวคุณอ่านเรซูเม่ในฐานะนายจ้าง คุณจะตอบคำถามต่อไปนี้อย่างไร เทคนิคการทำเรซูเม่ ให้นายจ้างเห็นแล้วคลิกเลือกอ่านของเราเป็นคนแรกเลย คุณชอบผู้สมัครงานคนนี้มากพอที่อยากจะอ่านเรซูเม่ของเขาต่อไปหรือไม่ - เนื่องจาก HR ใช้เวลาเพียง 6 วินาทีในการพิจารณาว่าเขาต้องการอ่านเรซูเม่ฉบับนั้นต่อไปหรือไม่ ผู้สมัครงานจึงควรจับความสนใจของ HR ให้ได้ในทันที โดยเราแนะนำให้คุณทำดังนี้ เขียน career summary ที่บรรยายถึงตำแหน่งงานปัจจุบันของคุณ อายุงานในสายงานดังกล่าว พร้อมกับจุดแข็งของคุณ ด้วยความยาว 2…
อ่านต่อ »