การจัดโต๊ะทำงานตามฮวงจุ้ย ให้ดีต้อนรับปี 2560 ปีระกา

โต๊ะทำงานเป็นสิ่งที่เราต้องเจออยู่ทุกวัน ชีวิตการทำงานในหนึ่งวันอย่างน้อยก็อยู่ถึง 8 ชั่วโมงเลยทีเดียว การจัดโต๊ะทำงานตามฮวงจุ้ย ให้ดีเป็นสิ่งที่ควรทำเพื่อต้อนรับปี 2560 ข้อดีของการจัดฮวงจุ้ยโต๊ะทำงานนั้นเพื่อส่งผลให้พลังไหลผ่านได้ดีทั้งบริษัทและที่โต๊ะทำงาน การจัดโต๊ะทำงานที่ดีช่วยให้ พลังงานดี ๆ พลังเบญจธาตุ ดิน น้ำ ลม ไฟ และธาตุจักรวาล หมุนวนคล่องส่งผลในทางพลังงานบวก ซึ่งผสานระหว่างวิทยาศาตร์และความเชื่อโบราณไว้ด้วยกัน การจัดโต๊ะทำงานตามฮวงจุ้ย ให้ดีต้อนรับปี 2560 ปีระกา 1. การสร้างชัยชนะ ค้าขายคล่อง ประสบความสำเร็จ ให้ตั้งของมงคลธาตุน้ำ เช่น แก้วใสใส่น้ำเปล่า…
อ่านต่อ »

เขียนเรซูเม่สุดกระชับ สำหรับคนทำงานหลายปีโปรไฟล์เยอะ

ความยากในการเขียนเรซูเม่ของคนที่มีประสบการณ์ทำงานมาหลายปี คือจะเขียนเรซูเม่อย่างไร ให้ประสบการณ์ทั้งหมดนั้นอยู่ภายใน 1-2 หน้ากระดาษโดยการ เขียนเรซูเม่สุดกระชับ ไม่ยืดยาว แถมยังครบถ้วน และเข้าตาผู้ประกอบการอีกด้วย เรามีเคล็ดลับการเขียนเรซูเม่ให้อยู่ภายใน 1-2 หน้ากระดาษมาฝาก แต่ก่อนอื่นจะขอพูดถึงเรื่องความยาวของเรซูเม่กันก่อน เขียนเรซูเม่สุดกระชับ สำหรับคนทำงานหลายปีโปรไฟล์เยอะ คำถามยอดฮิตในการเขียนเรซูเม่.. มีแค่หน้าเดียวจะใส่ข้อมูลอะไรบ้าง? แล้วถ้าเรซูเม่มี 2 หน้าล่ะ? มีกฎเกณฑ์อะไรมั้ยว่าเรซูเม่จะต้องยาวเท่าไหร่ถึงจะถูกใจผู้ประกอบการ? ผู้ประกอบการส่วนมาก ตอบเป็นเสียงเดียวกันว่า เรซูเม่ที่เขาถูกใจคือ เรซูเม่ที่กระชับได้ใจความ ผู้ประกอบการใช้เวลาสแกนดูเรซูเม่ของคุณแค่ 7 วินาทีเท่านั้น ถ้าเรซูเม่ของคุณไม่โดดเด่น ไม่สะดุดตา ไม่น่าสนใจจะถูกเก็บไป…
อ่านต่อ »

ข้อคิดชีวิตใน การทำงานหนัก และเนื้องานที่ดี

เราเชื่อว่าทุกคนทำงานกันอย่างหนัก แม้แต่นักเรียนก็เหมือนกันยิ่งเรียนหนัก ทำงานหนักก็ยิ่งเก่ง เพราะการทำงานหนักบางครั้งก็ไม่ใช่งานที่ดีแม้จะเป็น ฟรีแลนซ์ ก็ตามเถอะ แต่ไม่ว่างานในวันนี้จะหนักแค่ไหน คุณต้องไม่ลืมมองเข้าไปให้ถึง “อนาคต” ข้างหน้าด้วย เพราะถ้าหากคุณไม่ตายจากการทำงานในวันนี้ ผมกล้าบอกเลยว่าสิ่งที่คุณจะได้รับในอนาคตนั้นมันช่างมีค่าเหลือคณานับ เพราะคุณจะเก่งขึ้นและพัฒนาตัวเองได้สุดยอดเมื่อหันกลับมาดูตัวเองแล้วจะตกใจเลย ข้อคิดชีวิตใน การทำงานหนัก และเนื้องานที่ดี หยุดคาดหวัง “ความยุติธรรม” จากการทำงานหนัก ก่อนอื่นผมขอบอกเลยว่า ในการทำงานทุกประเภท จงเลิกคาดหวังที่จะพบคำว่า “ความยุติธรรม” จากสังคมการทำงานเป็นลำดับแรก และถ้าหากคุณมองว่าตัวเองเป็น “คนทำงานหนัก” คุณจงถามตัวเองต่อไปว่า “แล้วผลของงานที่ได้รับจากการทำงาน” นั้นเกิดจากการทุ่มเทแรงใจแรงกายอย่างเต็มที่ หรือ เป็นแค่ข้ออ้างของการขาดประสิทธิภาพในการทำงาน…
อ่านต่อ »

HR มองหาอะไร จากเด็กจบใหม่กันน๊า

สรุปผลการสำรวจภาวะการทำงานของประชากรจากสำนักงานสถิติแห่งชาติพบว่า ปี 2558 มีจำนวนบัณฑิตจบใหม่ 304,138 คน ซึ่งมีบัณฑิตจบใหม่ว่างงานจำนวนกว่า 103,000 คน ทำให้ HR มองหาอะไร จากเด็กเพิ่งจบใหม่มาทำงานรวมถึง ฟรีแลนซ์ เช่นกัน ซึ่งปัจจัยที่ทำให้เด็กจบใหม่เหล่านั้นว่างงานมีอยู่ 3 ประการ คือการเรียกเงินเดือนสูงเกินไป การเลือกงานเลือกองค์กร และการขาดทัศนคติเชิงบวก หลังจากน้อง ๆ ได้ทราบสาเหตุที่ทำให้ตัวเองว่างงานกันแล้ว ตอนนี้ก็มาถึงเทคนิคที่จะทำให้น้อง ๆ เป็นผู้ถูกเลือก และโดดเด่นกว่าผู้อื่น รวมถึงมีคุณสมบัติที่ตรงใจผู้ประกอบการอีกด้วย HR มองหาอะไร…
อ่านต่อ »

พัฒนาสมองง่ายๆ กับ 6 วิธีที่ทำให้ไหลลื่น

ด้วยออฟฟิสหลายแห่งมักจะมีงานและสภาพแวดล้อมที่ทำให้ไม่ได้หยุดคิดกันเลย ชาวออฟฟิศอย่างเรามีเรื่องให้คิด ให้วิเคราะห์ได้ตลอดเวลา โดยเฉพาะเวลาทำงานที่แสนจะเครียด สมองต้องทำงานตลอดเวลา แทบไม่ได้หยุดพัก แม้จะเป็น ฟรีแลนซ์ ก็ไม่ต่างกันเท่าไรนัก แต่ข่าวดีก็คือสมองของเรานั้นสามารถพัฒนาไปได้อย่างต่อเนื่อง ไม่ว่าอายุของเราจะมากขึ้นสักแค่ไหน แต่อาจจะมีข้อจำกัดในเรื่องของความเร็วในการคิด และดึงข้อมูลต่าง ๆ แต่หากเราได้ฝึกฝนอยู่บ่อยๆ ก็จะยิ่งทำให้สมองมีความคล่องตัว และลื่นไหลมากขึ้น โดยเรามี 6 วิธีการพัฒนาสมองแบบง่าย ๆ มาแนะนำกัน เพื่อให้สมองของเราสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ มีการคิดวิเคราะห์และทักษะในการจัดการได้เป้นอย่างดีเลยละ พัฒนาสมองง่ายๆ กับ 6 วิธีที่ทำให้ไหลลื่น เขียนไดอารี่ หรือจดสิ่งที่โดนใจที่ได้พบเจอมา - เป็นการสรุปเรื่องราวของ…
อ่านต่อ »

วิธีสร้างความสุขให้พนักงาน เรื่องเล็กๆ ที่ควรใส่ใจ

หากพนักงานมีความสุขกับการทำงานแล้ว ก็มักจะสร้างผลงานที่มีคุณภาพให้กับองค์กรอยู่เสมอ เนื่องจากองค์กรหนึ่งองค์กรนั้น ไม่ได้ประกอบ หรือขึ้นอยู่กับผู้ประกอบการแต่เพียงคนเดียว อย่างเดียวเท่านั้น แต่หากยังมีส่วนของพนักงานผู้ร่วมงานอีกมากมายที่ต่างทำหน้าที่ขับเคลื่อนให้องค์กรก้าวเดินต่อไป และจากจุดนี้ในฐานะผู้ประกอบการมักจะมี วิธีสร้างความสุขให้พนักงาน ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง วิธีสร้างความสุขให้พนักงาน เรื่องเล็กๆ ที่ควรใส่ใจ เราควรสร้างความพึงพอใจในวัฒนธรรมองค์กร และสรรค์สร้างความสุขให้กับพนักงานผู้ปฏิบัติงานได้ด้วยวิธีใดบ้าง นอกจากเรื่องค่าตอบแทน และสวัสดิการที่กฎหมายกำหนดอยู่แล้ว News letter ส่งถึงบ้านพนักงาน - อาจเป็นวิธีการที่แปลก แหวกแนวเล็กน้อยสำหรับผู้ประกอบการในไทย แต่การส่งจดหมายข่าวไปยังบ้านพนักงานนั้นเป็นวิธีการที่มีมานานแล้ว อีกทั้งยังได้รับความนิยมอย่างสูงในต่างประเทศ ซึ่งวิธีนี้จะทำให้พนักงานมีความรู้สึกว่าตัวเองเป็นส่วนหนึ่งของบริษัท เพราะการได้รับจดหมายข่าวก็เปรียบเสมือนการได้รับการติดต่อ และดูแลเอาใจใส่เป็นอย่างดี มีการเชิญชวนให้ร่วมกิจกรรมสนุกสนานต่าง ๆ ที่ทางบริษัทได้จัดขึ้น ซึ่งในปัจจุบันอาจปรับเปลี่ยนเป็นการส่งอีเมลล์แทน…
อ่านต่อ »

งานใหม่ก็ยังไม่ได้แต่ อยากลาออก จากที่เดิมจะทำยังไงดี?

ในเมื่อชีวิตการทำงานไม่ได้ลัลลาเหมือนชีวิตสมัยเรียน และในเมื่อจุดสิ้นสุดของการทำงาน ไม่ได้ถูกกำหนดตายตัวเหมือนการเรียนหนังสือ ที่เรามักจะรู้ว่าเราต้องเรียนระดับประถมโดยใช้เวลา 6 ปี มัธยม 6 ปี มหาวิทยาลัย 4 ปี แล้วถือว่าเรียนจบ หากแต่ชีวิตการทำงานในองค์กรหนึ่งนั้น ๆ จะว่าอิสระกว่าตอนเรียนก็ไม่ใช่ จะว่าโดนจองจำประหนึ่งอยู่ในคุกก็ไม่เชิง แต่คุณมีโอกาสเลือกจังหวะการลาออกได้ด้วยตัวคุณเอง แล้วทีนี้ เวลาที่คุณอยากออกจากงานเดิมจนถึงขีดสุดแล้ว แต่ยังไม่มีองค์กรใดรองรับล่ะ จะทำอย่างไรดี? งานใหม่ก็ยังไม่ได้แต่ อยากลาออก จากที่เดิมจะทำยังไงดี? เรื่องนี้แก้ไขไม่ยาก เพียงทางออกของปัญหาอาจไม่เป็นที่ถูกใจนัก เพราะเรื่องที่ว่าคุณจะได้รับการตอบรับจากงานใหม่หรือไม่นั้น มันเป็นเรื่องนอกเหนือการควบคุมของคุณ แต่เชื่อสิว่า…
อ่านต่อ »

วางแผนการใช้กำลังคน อย่างไรให้ได้คนเหมาะสมกับงานที่มี

องค์กรจะดำเนินงานไปได้เร็วหรือช้านั้น ส่วนหนึ่งมาจากบุคลากรที่ช่วยในการทำงานด้วย พนักงานที่รู้จักบทบาทและหน้าที่ของตัวเองเป็นอย่างดี จะสามารถทำงานได้มีประสิทธิภาพ และสามารถผลักดันองค์กรไปสู่จุดหมายได้เร็วขึ้น ทั้งนี้ทั้งนั้น ส่วนหนึ่งขึ้นอยู่กับหัวหน้างานด้วย ว่าจะสามารถจัดวางกำลังคนให้เหมาะสมกับงานได้มากน้อยเพียงใด วางแผนการใช้กำลังคน อย่างไรให้ได้คนเหมาะสมกับงานที่มี Put the right man on the right job ยังคงเป็นวลีติดปากที่สามารถนำมาประยุกต์ใช้ได้เสมอ แม้ว่าเราจะมีคนทำงานที่มีความสามารถเพียงใดก็ตาม แต่หากจัดวางคนทำงานที่มีคุณภาพ แต่อยู่ผิดที่ผิดทาง การทำงานก็ไม่สามารถเดินหน้าได้อย่างที่เราต้องการอย่างแน่นอน และแน่นอนว่าองค์กรก็ไม่สามารถคาดหวังผลประกอบการให้อยู่ในระดับสูงได้ การวางกำลังคนให้เหมาะสมกับงาน หัวหน้างานต้องเรียนรู้ และจัดวางกำลังคนให้เหมาะสม โดยเริ่มต้นจากเข้าไปศึกษาเรียนรู้อย่างจริงจังกับพนักงานในแต่ละกลุ่ม และจัดจำแนกว่าองค์กรมีคนทำงานที่มีความสามารถในระดับใดบ้าง และมีอยู่กี่กลุ่ม…
อ่านต่อ »

เหตุผลที่ไม่ควรลาออก ของคนทำงานยุคปัจจุบัน

คุณมั่นใจขนาดไหนในการเลือกการลาออกเป็นทางออกสุดท้ายของการทำงาน เพราะนั่นอาจจะไม่ใช่ทางเลือกที่ดีที่สุด เพื่อนร่วมงานหลายคนเตือนคุณว่าให้คิดให้ดีเสียก่อน แต่ผลสุดท้ายแล้วคุณก็เลือกที่จะเปลี่ยนงานใหม่ในที่สุด ทั้งที่จริง หากคุณอยู่ต่อ โอกาสก้าวหน้าในงานของคุณอาจจะได้เลื่อนขั้นเป็นถึงผู้จัดการก็ได้ เหตุผลที่ไม่ควรลาออก ของคนทำงานยุคปัจจุบัน ความไม่อดทนเป็นสิ่งหนึ่งที่ทำให้คุณพลาดโอกาสก้าวหน้าในชีวิตการทำงาน หากย้อนเวลาได้ บางคนอาจจะพูดว่ารู้อย่างนี้ไม่ลาออกเสียดีกว่า เพราะการลาออกโดยไม่คิดให้รอบคอบ อาจจะทำให้เราเสียโอกาสที่ดีในการทำงานก็เป็นได้ แล้วมีเหตุผลอะไรบ้างที่คุณควรชะลอการลาออกของคุณไว้ก่อน ความก้าวหน้ากำลังรอคุณอยู่ ในวันแรกที่มาทำงาน คุณคิดว่าทุกอย่างดูน่าสนใจ และงานทุกงานดูน่าสนุก ไม่มีงานไหนที่คุณคิดที่จะปฏิเสธที่จะทำ แต่พอผ่านมาได้สักช่วงเวลาหนึ่ง คุณรู้สึกว่าสิ่งที่คุณทำ มันไม่ได้น่าสนใจอย่างที่คุณคิด คุณจึงมองหางานใหม่ แต่ในความเป็นจริงแล้ว การลาออกอาจจะไม่มีความจำเป็น หากคุณได้ทำงานต่ออีกสักพัก หรือได้ลองพูดคุยกับหัวหน้าดู คุณจะรู้ว่าความก้าวหน้ากำลังรอคุณอยู่ คุณอาจจะได้เลื่อนตำแหน่งไปสู่การทำงานที่น่าสนใจขึ้น…
อ่านต่อ »

การนั่งทำงาน เป็นเวลานานๆ เกิดผลเสียกับคุณอย่างแรง

ทุกวันนี้ชีวิตคนเราแทบจะเรียกได้ว่า นั่งมากกว่ายืนและนอนซะอีก ด้วยปัจจัยหลายสิ่งทำให้ชีวิตต้องดิ้นรนหางานทำหรือหาแรงบันดาลใจกับตนเอง เมื่อได้ในสิ่งที่ต้องการส่วนใหญ่มักจะเป็นงานประเภทนั่งออฟฟิสที่มี การนั่งทำงาน เป็นเวลานานๆ เกิดผลเสียกับคุณอย่างแรง โดยวันนี้มีผลสำรวจและวิจัยจากทาง ได้เปิดเผยความจริงเกี่ยวกับการนั่งว่า วันๆ หนึ่งเราใช้เวลาไปกับการนั่ง ไม่ว่าจะเป็นหน้าทีวี หน้าโต๊ะคอม หน้าโต๊ะทำงาน สูงถึง ชั่วโมงต่อวัน มากกว่าเวลานอนซึ่งใช้เพียง ชั่วโมง สิ่งที่เขาอยากจะบอกคือ ร่างกายเราไม่ได้ถูกสร้างมาเพื่อให้นั่งทั้งวัน ดังนั้น ควรลุกขึ้นยืนบ้าง เพราะคนที่นั่งมากกว่า 6 ชั่วโมงต่อวันเพิ่มความเสี่ยงที่จะเสียชีวิตภายใน 15 ปีมากกว่าคนที่นั่งไม่เกิน 3 ชั่วโมงถึง 40% แม้ในคนที่ออกกำลังกายเป็นประจำ…
อ่านต่อ »
12