อยากสมัครงานแต่ ความสามารถไม่ครบ ควรสมัครหรือปล่อยไว้ดี?

หากคุณกำลังหางาน แล้วเจอกับตำแหน่งงานที่น่าสนใจ ที่คุณอยากสมัครงานนั้น แต่ติดปัญหาตรงที่คุณมีคุณสมบัติไม่ครบตามที่บริษัทนั้นต้องการ เช่น บริษัทนั้นกำลังมองหาคนที่มีประสบการณ์ 5 ปีขึ้นไป แต่คุณมีประสบการณ์แค่ 3 ปี บริษัทนั้นต้องการคนทำงานที่สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี แต่ภาษาอังกฤษของคุณยังไม่ค่อยแข็งแรง แต่ก็พอสื่อสารได้ จึงมีคำถามเกิดขึ้นในใจคุณว่า คุณสมบัติไม่ครบ … ควรสมัครงานนั้นหรือไม่ หรือควรจะรอให้ได้งานตามคุณสมบัติที่คุณมีอยู่ทุก ๆ ข้อมากกว่ากัน คำตอบที่สั้น ๆ เลยก็คือ ขึ้นอยู่กับคนที่จะพิจารณาคุณสมบัติ และเรซูเม่มัดใจผู้ประกอบการได้มากน้อยแค่ไหน อยากสมัครงานแต่ ความสามารถไม่ครบ ควรสมัครหรือปล่อยไว้ดี? สมัคร…
อ่านต่อ »

เมื่อมีการรับสมัครย่อมต้องค้นหาและสิ่งที่ มองหาในตัวพนักงานใหม่ คืออะไร

การสรรหาและคัดเลือกพนักงานใหม่เข้าทำงานกับบริษัทนั้น โดยปกติเราจะพิจารณาจากอะไรกันบ้าง โดยทั่วไปก็มักจะมีการกำหนดคุณสมบัติของผู้ที่จะมาดำรงตำแหน่งไว้อย่างชัดเจน ไม่ว่าจะเป็นการศึกษา ประสบการณ์ในการทำงาน และคุณสมบัติพิเศษอื่นๆ ที่ตรงกับการทำงานในตำแหน่งงานนั้น แต่เอาเข้าจริงแล้ว ท่านเองเคยมองลงไปลึกๆ หรือไม่ว่าเมื่อมีการรับสมัครย่อมต้องค้นหาและสิ่งที่ มองหาในตัวพนักงานใหม่ เราต้องการอะไรจากตัวคนๆ นั้นและเหมาะกับเป้าหมายที่ต้องการหรือไม่? เมื่อมีการรับสมัครย่อมต้องค้นหาและสิ่งที่ มองหาในตัวพนักงานใหม่ คืออะไร ทำไมถึงเลือก เรื่องของคุณสมบัติของตำแหน่งงานต่างๆ นั้น เป็นสิ่งดี ถ้าเราสามารถกำหนดไว้อย่างชัดเจน เพราะอย่างน้อยมันก็เป็นเกณฑ์ในการช่วยให้เราสามารถที่จะพิจารณาเปรียบเทียบว่า คนที่มาสมัครงานกับเรานั้นอย่างน้อยต้องมีคุณสมบัติอะไรบ้างและเข้ากันได้ดีมากน้อยแค่ไหนกับตำแหน่งนั้นๆ คำถามส่วนใหญ่ที่ตามมา ถ้าผู้สมัครมีคุณสมบัติตรงกับที่เราต้องการแบบว่า 100% เลย คำถามก็คือ เราจะรับทันทีเลยหรือไม่ เราจะพิจารณาอะไรเพิ่มเติมอีกหรือเปล่า…
อ่านต่อ »