เรียกเงินเดือนยังไงให้ได้งาน โดยไม่ต้องกังวลว่าเราจะพลาดงานที่อยากได้

ทุกครั้งที่เราต้องการย้ายงานมักมีเรื่องเงินเข้ามาเกี่ยวข้อง ไม่ว่าจะเป็นเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น การหยุดพักร้อนของแต่ละที่ ซึ่งปัญหาของผู้หางานที่สมัครงานแล้วไม่ได้งาน ส่วนหนึ่งอาจมาจากเงินเดือนที่ระบุในใบสมัครงานของคุณ โดยเฉพาะนักศึกษาจบใหม่ หรือ คนที่เพิ่งทำงาน ฟรีแลนซ์ ที่เรียกเงินเดือนอย่างกับระดับ Senior ทั้งที่ยังไม่มีประสบการณ์ หรือบางคนเพิ่งเริ่มสัมภาษณ์งาน พูดคุยกันไม่ทันไรก็ถามถึงเรื่องเงินเดือนเสียแล้ว เราจึงนำเทคนิคในการเรียกเงินเดือนมาฝากให้ทราบว่า อะไรบ้างที่ควรทำ และไม่ควรทำในการเรียกเงินเดือน เพื่อที่เราจะได้ไม่พลาดงานที่อยากได้ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญในการต่อรองเงินเดือนที่ดีด้วยเช่นกัน ฉะนั้นการทำงานและเลือกที่ทำงานพยายามมองปัจจัยรอบด้านให้กว้างๆ ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของเนื้องาน ทีมที่ทำงานด้วยกัน ระบบการทำงาน สวัสดิการและอื่นๆ เพื่อพิจารณาต่อรองเงินเดือนด้วย หากเราเรียกเกินความสามารถของเราละก็อาจจะไม่ได้งานนั้นก็ได้นะ ซึ่งอาจตามมาถึงปัญหาใหญ่คือการตกงานหรือเสียดายงานเหล่านั้นโดยที่ทำอะไรไม่ได้เลยก็ได้ ทำให้การต่อรองเงินเดือนต้องมีเกณฑ์ในการวัดด้วยว่าต้องการจะเรียกด้วยเหตุผลใดและสมเหตุผลหรือไม่? โดยในบางครั้งการเดินทาง เวลาเข้างานเลิกงาน ก็มีผลต่อการทำงานมากพอสมควรด้วย…
อ่านต่อ »

อยากสมัครงานแต่ ความสามารถไม่ครบ ควรสมัครหรือปล่อยไว้ดี?

หากคุณกำลังหางาน แล้วเจอกับตำแหน่งงานที่น่าสนใจ ที่คุณอยากสมัครงานนั้น แต่ติดปัญหาตรงที่คุณมีคุณสมบัติไม่ครบตามที่บริษัทนั้นต้องการ เช่น บริษัทนั้นกำลังมองหาคนที่มีประสบการณ์ 5 ปีขึ้นไป แต่คุณมีประสบการณ์แค่ 3 ปี บริษัทนั้นต้องการคนทำงานที่สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี แต่ภาษาอังกฤษของคุณยังไม่ค่อยแข็งแรง แต่ก็พอสื่อสารได้ จึงมีคำถามเกิดขึ้นในใจคุณว่า คุณสมบัติไม่ครบ … ควรสมัครงานนั้นหรือไม่ หรือควรจะรอให้ได้งานตามคุณสมบัติที่คุณมีอยู่ทุก ๆ ข้อมากกว่ากัน คำตอบที่สั้น ๆ เลยก็คือ ขึ้นอยู่กับคนที่จะพิจารณาคุณสมบัติ และเรซูเม่มัดใจผู้ประกอบการได้มากน้อยแค่ไหน อยากสมัครงานแต่ ความสามารถไม่ครบ ควรสมัครหรือปล่อยไว้ดี? สมัคร…
อ่านต่อ »

ทำความเข้าใจ ก่อนเริ่มทำงาน HR ที่หลายคนชื่นชอบ

งาน HR เป็นอาชีพที่ได้รับความนิยมเป็นอย่างมากงานหนึ่งในตลาดแรงงานปัจจุบัน ไม่เพียงเป็นตำแหน่งงานที่มีความจำเป็น ต่อการสรรหาบุคลากรของบริษัทเท่านั้น แต่พนักงาน HR ยังมีส่วนช่วยพัฒนาบุคลากรขององค์กรให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นด้วย ทำความเข้าใจ ก่อนเริ่มทำงาน HR  ที่หลายคนชื่นชอบ งาน HR (Human Resources) หรืองานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล มีหน้าที่ดูแลเรื่องการสรรหา คัดเลือกบุคลากร การว่าจ้าง ดูแลเรื่องค่าจ้าง เงินเดือน และสวัสดิการบุคลากร ผู้ที่จะทำงาน HR ได้นั้น ต้องเป็นบุคคลที่สามารถเข้าถึงคนได้ทุกกลุ่ม เพื่อที่จะได้เข้าถึงปัญหา อีกทั้งต้องมีแนวคิด ในทางการพัฒนาบุคลากรให้มีประสิทธิภาพยิ่ง…
อ่านต่อ »

แผนการสื่อสารงานฝ่าย บริหารทรัพยากรมนุษย์ เครื่องมือสำหรับบริหารจัดการที่ไม่เคยตกยุค

หลายคนที่ยังมีความเข้าใจว่า หากพูดถึงแผนการสื่อสารแล้วมักจะคิดถึงแต่ฝ่ายขาย หรือ ฝ่ายการตลาดที่มีหน้าที่คิดและวางแผนการสื่อสารสินค้าในรูปแบบสื่อต่างๆ โดยมีเป้าหมายเพื่อให้สินค้าเป็นที่รู้จักในกลุ่มผู้บริโภค และเมื่อสินค้าเป็นที่รู้จักมากขึ้น โอกาสที่ผู้บริโภคเปลี่ยนพฤติกรรม หันมาซื้อสินค้าของบริษัทย่อมมีมากขึ้น เปรียบเสมือน สินค้าของฝ่ายบุคลากร หรือ บริหารทรัพยากรมนุษย์ นั่นคือระบบงานด้านการบริหาร และพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่นำมาใช้ในองค์การ เช่น การจัดทำใบกำหนดหน้าที่งาน (Job Description) การกำหนดตัวชี้วัดผลงานหลัก (Key Performance Indicators : KPIs) การจัดทำขีดความสามารถ (Competency) การจัดทำผัง เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path) เป็นต้น…
อ่านต่อ »