ทำอย่างไรเมื่อ ผู้ใต้บังคับบัญชา เป็นเพื่อนร่วมงานซะเอง

การปรับโครงสร้างองค์กรถือเป็นเรื่องปกติในภาวะเศรษฐกิจปัจจุบัน หลายองค์กรเลือกที่จะปรับเปลี่ยน และพยายามมีการโยกย้ายตำแหน่งแทนการลดพนักงาน จึงอาจทำให้คนบางคนเปลี่ยนสถานะจากเพื่อนร่วมงานกลายเป็นหัวหน้างาน หรือ ผู้ใต้บังคับบัญชา โดยไม่ทันตั้งตัว จึงทำให้บทบาทใหม่อาจทำให้คุณตกใจจนตั้งตัวไม่ติด อาจโดนเพื่อนร่วมงานจ้องเล่นงานมากขึ้นและมีปัญหาที่จะตามมาอีกมากมายแน่นอน ที่สำคัญคุณอาจจะต้องการการปรับตัวเป็นอย่างมาก เราจึงมีเคล็ดลับสำหรับการเตรียมพร้อมของผู้จัดการหรือหัวหน้างานมือใหม่มาฝาก เพื่อให้คุณยังคงมีสัมพันธภาพที่ดีกับเพื่อนร่วมงานที่กลายเป็น ผู้ใต้บังคับบัญชา ผู้ใต้บังคับบัญชา ควรแสดงบทบาทความเป็นผู้นำได้อย่างเหมาะสม ดังนี้ นัดประชุมกับสมาชิกในทีม สิ่งแรกที่ควรทำคือการประชุมกับผู้ร่วมทีม โดยนัดพูดคุยกันแบบตัวต่อตัวกับ ผู้ใต้บังคับบัญชา ทีละคน เพื่อทำความเข้าใจในเรื่องต่อไปนี้ บทบาทและความรับผิดชอบของสมาชิกแต่ละคนภายในทีม ซึ่งพวกเขาอาจถูกปรับเปลี่ยนบทบาทหน้าที่บางอย่างเช่นกัน สิ่งที่คุณคาดหวังคืออะไร สไตล์การทำงาน และสิ่งที่คุณแตกต่างจากผู้จัดการคนก่อนๆ คืออะไร วิธีการวัดผลของคุณ การประชุมจะทำให้คุณทราบเป้าหมายในอาชีพของทีมงานแต่…
อ่านต่อ »

วิธีเจรจา หรือ การต่อรองเงินเดือน ในการทำงาน

  หลายคนในปัจจุบันที่เริ่มเข้าสู่วัยทำงาน เริ่มมีอายุงาน พร้อมกับประสบการณ์ทำงานที่มากขึ้นเรื่อยๆ ต่างก็ต้องการเงินเดือนและความก้าวหน้าที่มากขึ้นและสูงขึ้นไปตามลำดับ การจะพูดเพื่อขอปรับเพิ่มเงินเดือนเป็นสิ่งที่ยากมากระดับหนึ่ง เนื่องจากมีปัจจัยหลายอย่าง และถ้าหากคุณต้องการเรียกเงินเดือนที่สูงขึ้นมากกว่าเดิม คุณต้องทำให้ผู้สัมภาษณ์ หรือ นายจ้างเห็นว่า คุณสมควรที่จะได้รับเงินเดือนตามที่คุณคาดหวังไว้ โดย การต่อรองเงินเดือน สิ่งที่คุณควรต้องทำ เราก็ได้ทำการสรุปมาเป็นหัวข้อๆ แล้วดังต่อไปนี้ วิธีเจรจา หรือ การต่อรองเงินเดือน ในการทำงานมี 3 วิธีง่ายๆ คือ ควรจะรู้ว่าตนเองมีความสามารถแค่ไหน การมีข้อมูลในทางที่ดีมักช่วยให้ การต่อรองเงินเดือน นั้นทำได้ง่ายขึ้น เมื่อคุณเริ่มรู้ว่าตนเองอยู่ตรงจุดไหนเมื่อเปรียบเทียบกับคนอื่นในที่ทำงาน หรือ สาขา เดียวกับคุณ โดยคุณอาจจะพยายามค้นหา และสอบถามจากเพื่อน…
อ่านต่อ »

Self Assessment การประเมินตัวเอง ในการทำงาน คืออะไร ควรทำยังไงบ้าง ?

เมื่อคุณทำงานมาจนถึงช่วงปีใหม่ เป็นธรรมเนียมและวัฒนธรรมองค์กรในหลากหลายที่ ส่วนใหญ่แล้ว เมื่อถึงสิ้นปีในแต่ละปี หรือ ขึ้นปีใหม่ ก็จะต้องมีการทำประเมินผลงานของตัวเอง หรือที่ภาษาอังกฤษเรียกว่า Self Assessment เพื่อให้รู้ว่าตัวเองทำงานเป็นอย่างไร พอใจอะไรในตัวเอง หรือไม่พอใจอะไรในตัวเอง ทั้งนี้เพื่อส่งให้หัวหน้าของคุณ หรือ ผู้ยังคับบัญชา ได้มาประเมินตัวคุณอีกทีหนึ่ง แล้วนำผลการประเมินมาเปรียบเทียบกันว่าตรงกันหรือไม่ และบางที บางหน่วยงาน การประเมินตัวเองในลักษณะเช่นนี้ มีผลต่อการปรับขึ้นเงินเดือน หรือ ขั้น (Step) ที่พนักงานจะได้อีกด้วย ซึ่งแน่นอนว่าไม่ธรรมดาแน่ๆ สำหรับการประเมินตัวเองตรงนี้ สิ่งที่ถือว่าสำคัญที่สุด และลำบากใจที่สุดนั่นคือ…
อ่านต่อ »